工资条对于劳动者来说是非常重要的东西，工资条反映了我们的工资清单，能够让我们及时了解到自己的收入明细、社保缴纳情况、福利发放情况等等，甚至在劳动纠纷里也产生了很大的作用。所以，我们要了解工资条相关的法律常识。
《工资支付暂行规定》中就有规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
所以，单位不提供工资条是对员工权利的侵犯。
工资条的内容包括：
职工的工号、姓名；
基本工资、职务工资、福利津贴、加班费；
社保缴纳的费用、住房公积金费用、个人所得税、其他扣款；
实发工资、备注等等。
可以看出工资条的内容十分详细，劳动者可以第一时间通过它了解自己的收入构成，可以第一时间看出工资是否有误。
工资条的法律作用：
工资条最直接的作用就是可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，工资条可作为维权的证据，劳动者提起劳动仲裁时就可以提供工资条等作为证据。
如果你的公司没有向你提供过工资条，你可以提出要求，核对一下自己的工资是否有问题，该有的五险是否帮你缴纳等等。