职场上，必须掌握的法律知识|律界动态|甘肃经天地律师事务所

职场上，必须掌握的法律知识

一、试用期的时长

现在很多公司劳动合同签一年，但试用期却是三个月，这是不合法的！根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期工资

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：你在公司中是文员，该岗位的最低工资是3000元，那么你试用期的工资不得低于3000元的80%，就是2400元。

三、试用期是否要买社保？

按照我国劳动法规规定，试用期也属于合同期的一部分，劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险，所以用人单位和劳动者签订劳动合同当月起，不论是否在试用期，也应为员工缴纳社保。

四、公司一直不和自己签订劳动合同

劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。如果公司超过一个月没有签订合同，每月应支付2倍工资，超过一年没签的，便视为无限期合同，同时公司应赔偿员工11个月的2倍工资。

五、加班费的计算

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超出规定时间的都算加班时间。平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。同时：员工有权拒绝加班，且企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工！

六、带薪年假的问题

累计工作满1年不满10年，5天带薪年假；10年—20年，10天带薪年假；20年以上，15天带薪年假；法定休假，休息日不计入年假。根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果劳动者该年尚有年假未休的，不用清零！你可以与单位协商在次年补休或者要求单位按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

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来源(俊才goodjob) 作者(俊才goodjob) 阅读()

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