200余名大学毕业生遭大公司闪电解约法律分析|律界动态|甘肃经天地律师事务所

200余名大学毕业生遭大公司闪电解约法律分析

来源：十堰律师王建琦律师 | 作者：十堰律师王建琦律师 | 2019年2月16日（） | 打印内容

据2019-01-02 中国青年报微信公号在2018年的最后两天，医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。在这辞旧迎新的日子里，应届毕业生们找好的工作，很不幸突然泡汤了。

这使很多与该公司已签订协议，憧憬着美好未来的名校毕业生们义愤填膺，在刚出校门，进入社会之际就结结实实地摔了一跤。

从法律上分析，这些毕业生有可能和这家大公司签订是三方就业协议书，也就是说有校方参与的。按说这份协议的法律约束力是比较强的。能进入这样业绩突出、行业第一的大公司工作，也是很多毕业生的梦想，说不定他们已经将这个好消息告诉自己的亲朋好友，接受着他人的祝贺和羡慕。然而，还没入职就被解聘，这样天大的委屈向谁诉说呢？

就业协议书是教育部门印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的，是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受国家劳动法规的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。但就业协议书一经签定，也具备法律效力，不论是毕业生、用人单位，还是校方，都应当按照约定全面实际履行。

据该新闻，去年12月31日下午，迈瑞医疗相关人士媒体回应称，本次解约有三方面原因：一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；二，社招正常进行，对公司经营没有影响；三是业务现状符合公司预期。

笔者认为，这样有一定社会知名度、美誉度的大公司向应届生招聘，肯定事先已做好了详尽的科学的周密计划，况且签订协议与解约之间不到半年时间。现在实然闪电般的解约，无论如何，有非常大的违约嫌疑。

这家大公司给这些毕业生造成的损失是显而易见的，闪电解约让众多应届生错过春招，面临就业困境。同时也给这些毕业生身心上造成一定的伤害。所以有可能区区的5000元赔偿金并不足以弥补他们的损失。这些被解约的毕业生可以通过司法途径，依法提起诉讼，要求赔偿，维护自身合法权益。当然，具体的赔偿请求，仍然要看就业协议书的约定而定。

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