打印内容无论是职场新人还是老人，在职场中都会面临着「如何保障自身权益」的疑问。现在就让小编来为大家介绍一些法律常识，希望大家可以少走一些弯路。
一、劳动合同什么时候签?
【案例】
小强毕业后在一家科技公司上班，实习转正之后，公司还没和他签合同，小强很纳闷：劳动合同该何时签呢?
答： 用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
二、试用期工资待遇问题
【案例】
小杨毕业后四处寻找工作，但一直没找到理想的工作，迫于生活压力最近勉强找了一份工作做着，但是公司试用期给付的工资只有正式期的一半、社保也没缴，那么试用期真的什么福利待遇都没有吗?
答：根据《劳动法》第十五条规定在试用期，工资不能低于用人单位所在地最低工资标准，不能少于正式期的 80% 。在试用期劳动关系已经建立，员工应该享有的福利不能少。少了怎么办?找社保局维权!
三、离职要求赔偿违约金合法吗
【案例】
钟某最近新找了一份工作，老板开的工资比较高，于是欣然与公司签订了劳动合同，合同约定入职工作不超过3个月离职要支付违约金， 签订时钟某并没有在意，但上班一段时间后，发现公司常常加班，自己身体吃不消，于是提出辞职，结果老板要求支付5000元违约金。请问该条款是否合法?
答：劳动者与用人单位是在平等、自由、协商一致的基础上建立劳动关系的。这体现在劳动关系全过程。从法律上讲，用人单位不能限制劳动者的自由流动，更不能约定超过法定范围的违约金，即除提供专项培训费用、约定服务期，签订竞业限制协议两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此该公司的做法是违法的。
四、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
【案例】
小李在公司已经工作5年了，其劳动合同上个月到期，在合同到期前1个月小李就向公司有关部门提出过，可现在也没有续签。如果公司不续签可以要求补偿吗?
答：用人单位可以不续签，但是其应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
五、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
【案例】
小英在公司工作的好好的，年初因为怀孕了身体有时不太舒服，就会涉及到经常请假，老板以不能胜任工作将其辞退。这种情况下员工可以要求哪些赔偿呢?
答：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小英可以要求公司继续履行劳动合同的，如果自己不愿意继续在本公司工作的，可以要求公司应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
关于加班费、经济补偿金及赔偿金的规定
1、加班费
劳动法第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、经济补偿金
用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、无过失性辞退、用人单位破产或被吊销营业执照等情形的，解除劳动合同时，劳动者可要求经济补偿。
劳动合同法第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、赔偿金
违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
劳动合同法第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后提醒大家，发生劳动纠纷应及时保留相关证据，包括劳动合同、工作证、出入证、考勤表、工资单、报销单据、快递单、聊天记录等等。自己主张的事实没有证据，一切都是徒劳，切记。另外记住发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效为一年。
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